职场残酷真相：对不起，我们不招30岁以上的人！中年职场何处安放
职场残酷真相：对不起，我们不招30岁以上的人！中年职场何处安放
李哥年近四十，毕业于重点大学，拥有硕士学位，且曾在知名外企供职近二十年。他不仅担任过管理职位，更具备一口流利的英语和出色的管理及业务技能。然而，自从今年离职以来，他始终未能觅得满意的工作，这让李哥感到十分困惑。
实际上，理由十分清晰，由于年龄的门槛，当前大多数公司及企业鉴于时间、工作精力等多重因素职场残酷真相：对不起，我们不招30岁以上的人！中年职场何处安放，普遍不会将大龄青年纳入考量范围。
在职场，年龄是一道坎
职场中35岁现象的话题被反复提及多年，如今似乎这一现象提前至了30岁。第一批90后已跨入30岁的门槛，然而，仍有众多人频繁更换工作，试图找到最适合自己的岗位。实际上，当你刚刚踏入职场，年轻气盛，还有犯错的机会，但伴随着时间的流逝和年龄的增长30岁以上找工作没人要了，即便你积累了丰富的经验，拥有光鲜的工作经历，这种机会也逐渐消失。
踏入三十岁门槛，家庭、生活和工作的多重压力随之而来，迫使你开始深思熟虑未来的职业道路；此时，你不得不面对现实，真的到了那个时刻，你将深刻体会到职场真相的残酷，几乎整个职场几乎变成了年轻人的专属领域。
真相到底有多残酷！
我国老龄化现象日益显著，然而在现实生活里，众多人在退休来临前便提前失业，这种对延迟退休的忧虑，实则更多源自于现实的无奈。
资深人力资源人士曾指出，企业在关注求职者年龄方面态度依然严峻，筛选简历时，往往更倾向于那些二十多岁的求职者，获得更多面试机会。然而，若求职者在能力及其他方面均能满足企业需求，那么在年龄限制上，企业也愿意适当放宽。
那么，人道30，中年职场该何去何从？
一个人的医生生涯30岁以上找工作没人要了，往往占据了30至50年的时间，有时甚至更长。在这漫长的岁月里，你将从事何种职业，又如何去实现自己的价值？步入中年，面对职场生涯的转折，该如何抉择30岁以上找工作没人要了职场残酷真相：对不起，我们不招30岁以上的人！中年职场何处安放，才能抵御生活的磨难？
总之，必须确立清晰的职业蓝图，设想一下，若自踏入职场便拥有明确的职业规划，待你真正步入三十岁，或许你的知识与技能能够弥补年龄上的劣势，即便需要更换工作，也不必奔波于招聘会，盲目投递简历，届时会有众多猎头主动伸出橄榄枝。再者，你还可以借助自己的经验、知识与技能，通过兼职等方式，实现额外收入，从而开启全新的职业生涯。
