如何做好人才工作
如何做好人才工作
如何做好人才工作
人才是中华民族伟大复兴的重要保证。只有创优选拔机制，才能使优秀的人才脱颖而出。因此各级领导必须充分认识到人才工作的重要性，树立正确的选人观念，才能使我们的国家人才辈出，为实现第二个一百年的宏伟目标，奠定下坚实的基础。
用其所长，善用其才。要坚持“人岗相适、适才适用、专才专用”的原则如何做好人才工作，积极探索各类人才价值实现的最优化路径，根据不同人才的素质才知和工作需要，把人才放在最能充分展示其才能的岗位上，发挥优势。要打破“一纸任用终身享受”的人才评定机制，摘掉人才“永久牌”标签，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的考核管理机制，充分调动人才的主观能动性。
用其所愿，人尽其才。事与愿违，遘兹淹留。在服从工作需要和服从分配的前提下，要注重人才的使用与其个人意愿相结合，尽可能考虑其个人意愿用好人才的重要性，避免从事与工作无关且其自身不愿意的工作，力求人才个人自身价值的实现和各项事业发展的目标相统一。“生才贵适用，慎勿多苛求”，要坚持用包容、宽容、信任的胸怀和心态对待人才，不求全责备如何做好人才工作，避免因枝节小错而弃人才不用，更不因言不入耳耿耿于怀将其打入“冷宫”。
不拘一格，选拔优秀人才。时下，各个用人机关在用人上往往都规定着条条框框，有的唯学历而选拔人才，有的唯年龄而选拔人才。有条条框框固然重要，但也不能作为唯一的选人标准。如在基层中，确实也有一大批有实践经验的人才，他们虽然学历不高，但却有着丰富的实践经验，如果将这些人才选拔上来，他们将会把工作做得更到位。还有一些优秀人才，他们本来工作十分出色，可由于退休年龄有规定用好人才的重要性，一退下来便不能再工作了，所以，即使他们再有能力，也只能“望洋兴叹”了。综上所述，在用人上，唯有创新用人机制，不拘一格用好人才的重要性，才更有利于优秀人才的脱颖而出。
人才效能持续增强。人才对经济社会发展的贡献逐年提升。新时代新征程，一定是波澜壮阔的时代，一定是奋斗逐梦的征程。
